Dipl.-Psych. Vanessa Laszlo M.A.

Organisationsberatung & Kommunikationsarchitektur

Systemische Interventionen & Unternehmenskognition

Dienstleistungen für Ihre Unternemenskognition und Kommunikation.
Prozessdesign und Begleitung für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.

Konzeption und Leitung von Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit den Schwerpunktthemen Führung, Konfliktmanagement und der Optimierung kommunikativer Kompetenzen.

Die folgende Aufteilung dient vor allem Ihrer Orientierung und soll daher als kognitive Landkarte über eine zusammenhängende thematische Landschaft betrachtet werden. Alle Themen sind eng miteinander verwoben. Wie Sie feststellen werden, beinhalten die einzelnen Themenblöcke häufig das Element der Entwicklung. Organisationsberatung ist eine Hilfe zur Weiterentwicklung der Organisation. Häufig werden konkrete Anliegen bearbeitet, beispielsweise: „Wie kann ich Potentialträger zu Leistungsträgern ausbauen?, „Wie werde ich vom Kollegen zum Vorgesetzen?“, „Wie mache ich aus einer Projektgruppe ein Team?“ Dahinter stehen jedoch umfassendere Fragestellungen, auf die eine Organisation, wenn sie zukunftsfähig bleiben bzw. werden will, jeweils eigene Antworten finden muss: „Wie gehen wir mit Menschen um?“, „Welchen Umgang mit Macht pflegen wir?“, „Wie gehen wir mit Fehlern um, wie mit Konflikten?““Welchen Stellenwert haben neben fachlichen Kompetenzen, soziale und kommunikative Kompetenzen?“

Das bedeutet der Zielfokus liegt immer auf einem kompetenten und konstrutkiven, also integeren Umgang mit Menschen, in Führungsbeziehungen als auch in allen anderen Beziehungen innerhalb des sozialpsychologischen Beziehungsnetzes eines Unternehmens.